曲阜师范大学管理学院课堂禁止使用电子产品 舆情分析 为加强学风建设，目前不少高校课堂禁手机，有的高校 院系还尝试进一步限制学生上课使用平板、电脑。4 月 11 日， 山东省曲阜师范大学管理学院作出《关于课堂禁止使用手 机、平板、电脑等电子产品的规定》，要求任何学生在管理 学院课堂教学时间内（理论课、实验课、实训课），应将手 机、平板、电脑等电子产品关闭，不得以任何理由使用电子 产品 。 舆情传播趋势  4 月 11 日 曲阜师大作出《关于课堂禁止使用手机、平板、 电脑等电子产品的规定》  4 月 15 日 曲阜师大回应：规章制度只是对学生起到一个 约束作用数据来源：百章舆情监测系统 数据范围：4 月 15 日 12 时至 4 月 16 日 14 时 热搜榜 周期内，#曲阜师大一学院课堂禁止使用电子产品#话题 登上微博热搜第 28 位，话题阅读量高达 3177 媒体专家观点 一是新京报快评｜别把大学生管成了中学生。不少大学 生带平板、电脑等进课堂，也是用来记笔记、拍摄 PPT、查单词、跑代码等，这些都可以大幅提高课堂学习效率。在此 数字化大背景下，大学完全禁止课堂使用电子产品，不仅背 离了时代趋势，对学生来说，恐怕也不是一个好示范。既然 都是大学生了，理当被大学视作一个对自己负责、有着完整 自我意识的成人，而不是还将他们固定在一个“读不完的中 学”里。

下空间利用和管理办法》就明确，城市桥梁桥下空间范围内 禁止设立用于洗车、修车、加油、商业、餐饮、娱乐、集贸 市场等经营活动的场所、设施；禁止使用燃气、电炉或明火 等。所禁止的内容相当详细。 《重庆市城市桥梁桥下空间使用管理规定》则规定，城 市桥梁桥下空间范围内，禁止从事危及桥梁安全运行的商业 贸易活动；禁止使用燃气或明火作业；禁止擅自改变桥下空 间的用途或将利用的桥下空间以任何方式转让给第三方。

企业纷纷迈出“反内卷” 步伐，引发社会广泛关注。据媒体报道，自本周起，美的内部严格控 制加班，18 点 20 分后禁止员工滞留公司，HR 会按时催促员工下班， 且禁止员工就餐后返回工位加班。美的官方回应称，年初已发布《关 于简化工作方式的要求》，提出“六条禁令”，涵盖禁止下班时间开 会、严禁形式主义加班等，旨在减少无效工作、提升效率，践行“反 内卷”，倡导健康企业文化，让员工拥有更丰富业余生活。此外，大

监委于 8 月中旬正式发布公职人员副业规范，明确划定六类禁止 行为与六类合规领域，为这场持续多年的争议按下了政策定音键。 01 六条“红线”与六扇“门” 中纪委新规为公职人员副业划出清晰边界，其核心在于严防 “既想当官，又想发财”的权力异化。政策文本采取“禁止清单 +许可清单”的双轨模式，在堵塞漏洞的同时为合理需求留出通 道。明令禁止的六类副业直指权力寻租风险点： “挂证取酬”首当其冲，职称证书挂靠企业（如建造师、消

媒体质疑该政策的合理性与合法性：多数媒体对三河市 这一规定提出疑问。如新京报评论称，城市管理部门对商户 招牌颜色进行限制，应基于合理合法的考量，但此次三河市 的规定缺乏明确政策依据，在相关《城市规划建设管理导则》 中，并未明确禁止黑色，城管部门擅自扩大禁用范围，且在 无正式文件情况下强制商户整改，严重违背依法行政原则， 损害了商户的合法权益。​ 媒体批判 “一刀切” 的决策方式：媒体普遍批评当地 有关部门 “一刀切” 明确授权 城管对门店招牌颜色、样式统一管理，或未对规划要求提出 禁止性规定，其执法则涉嫌越权。同时，城管口头通知要求 商户变换颜色，剥夺了相对人的知情权和申辩权，涉嫌程序 违法。​ 专家指出城市规划应遵循科学合理原则：华中师范大学 社会学院副教授梅志罡指出，城市规划应尊重商业规律、倾 听市民声音，“一刀切” 地禁止使用特定颜色的招牌，给 人简单粗暴的观感。任何涉及公众利益的政策，必须经过合

候想不明 白为什么甲方还要用这些中间商。 微博大 V“苍南言”：火箭军倒查九年揪出采购掮客，这力度简直太赞了！军队采购容不得半点沙子。依据相关规定， 评审错误造成不良影响的会被禁止参与，情节严重的就终身 禁止。围标央企浮出水面，采购掮客被揪，这一系列操作能 净化军队采购环境，让每一分钱都花在刀刃上，为火箭军点 赞！ 今日头条博主“追梦的文件”：火箭军此次处理的多起 违规案例中，涉及项目最早可追溯到

播出后，不 少网友认为，应加强直播平台和市场监管，而家长也应多关 注自己的孩子。一段时间过去了，记者发现以“小马宝莉” 为主要商品的拆卡直播间依然不少。一些直播间除了在镜头 前明示“未成年人禁止拆卡”以外，还在拆卡前要求购买者 再次确认自己已经成年。但是，记者走访了重庆的多所小学， 发现仍有不少孩子观看过类似的拆卡直播，并且直接下单购 买过。 传播情况 趋势图 数据显示，11 月 销售卡 牌的能力和条件，从源头上把控卡牌市场的质量和规范。 二是网络平台应利用先进的技术手段，实现对用户身份 的精准识别，从而严格限制未成年人的购买行为。对拆卡直 播的内容也要进行严格审核，禁止主播使用过度夸张、诱导 性的语言和动作来渲染情绪，误导消费者。 三是学校可以通过开展主题班会、专题讲座、国旗下讲 话等形式，向学生宣传过度购买卡牌的危害，如影响学习成 绩、扭曲价值观、引发家庭矛盾等，引导学生树立正确的价

主要为网民认可青岛官方回应速度。主题词云图 从主题词云来看，“代孕”“生物公司”“地下实验室” “青岛”“95 万”等是被网民提及的高频词汇。 媒体观点 《法治日报》：强调代孕行为严重违反法律规定，国家 明令禁止医疗机构和医务人员实施任何形式的代孕技术，而 该事件中却存在三甲医院医生与代孕机构相互勾结，在地下 实验室进行非法手术的情况，这是对法律的公然践踏，必须 予以严肃查处，以维护法律的尊严和权威性。 续 处理的关注与期待。 极目新闻：综合报道了该事件的诸多细节，包括代孕的 价格、操作流程以及代孕机构的运作模式等，指出代孕会导致一系列法律问题、社会问题和伦理问题，而我国对代孕的 态度是明令禁止。其还提到国家曾开展严厉打击非法应用人 类辅助生殖技术专项活动，以规范人类辅助生殖技术应用， 打击各类违法犯罪行为，切实维护人民群众身体健康和生命 安全。 时代周报：采访了本次事件的爆料人打拐志愿者上官正

前就 业市场中的结构性矛盾：当社会习惯性地将“35 岁”与“下坡 路”“尴尬期”等标签捆绑时，无论正向或反向操作，都难以突 破年龄偏见的思维桎梏。 性别与地域歧视类舆情，则因直接触碰法律明令禁止的 “高压线”，往往引发更强烈的舆论反弹。2021 年泡泡玛特招 聘风波中，女性求职者被强制填写“近期生育计划”，引发 1.3 亿阅读量的微博热议。更具冲击性的是 2017 年美团员工流 出 出的歧视性招聘条件：“不要黄泛区及东北人士”，将地域偏 见制度化。 此类事件中，企业惯用的“个别员工行为”说辞难以平息 公众质疑，因为歧视条款反映了系统性企业文化问题。法律 学者指出，尽管《就业促进法》明确禁止性别、地域等歧视， 但“等”字的开放性表述未能有效涵盖年龄、星座、婚恋状况等新型歧视，导致维权困境。 三是，价值观冲突类舆情：企业姿态错位激化公众情绪 对立。此类舆情，源于企业在招聘过程中展现的价值取向与

的 群体，拒绝或排斥其他群体。老年人在特定消费场景的风险 系数太高，若没有相应的化解机制作为支撑，市场公平的原 则就很难实现。 《老年人权益保障法》明确规定：老年人有参与社会发 展的权利，禁止歧视老年人。消费市场上实行年龄限制，让 老年人处于事实上的“无处消费”的境地，属于违法行为应 当给予纠正。从道德上讲，老吾老，以及人之老。关心和善 待老年人是全社会共同的责任，也是必须遵守的公序良俗。