第1页/共14页 湖南乡干缺岗与民警夜访舆情应对效能分析 一、核心摘要 1.自媒体曝光便民服务中心上演“空城计” 2.官方回应、处罚随意敷衍，招致舆论不满 3.唤醒公众对乡镇机构臃肿、人浮于事集体记忆 4.警力介入政务舆情引次生灾害 5.“白天缺岗，晚上夜访”反差工作方式引群嘲 6.《情况通报》细节遗憾，回避式调查未能服众 7.让制度起约束，让管理受监督，让服务落到实 博平台发布视频，反映湖南永州宁远县棉花坪瑶族乡人 民政府所在办公楼一楼“便民服务中心”存在上班时间大 量人员缺岗问题。作者嘲讽无人在岗的“便民服务中心” 与两旁的“爱岗 敬业 奉献”“为民 务实 清廉”标语形 成鲜明比照。当晚，南昌晚报发布时长 31 秒原创采访视 频，当地乡政府办公室承认“人员迟到缺岗，将会进行通 报”。舆论认为，如此规模缺岗、迟到现象，暴露部分基 层政府单位“冗懒废”弊病，与体制外打工上班族的“牛 45 分 自媒体“永州号外”在湖南永州宁远县棉花坪瑶族乡人民 政府一楼“便民服务中心”拍摄视频，记录中心服务人员 大量缺岗、迟到问题。并上传至微博平台。 8 月 18 日 21 时许 江西南昌晚报多平台发布原创采访视频，当地乡政府办公 室回应承认确认人员迟到缺岗，将进行通报并处罚 200 元。 8 月 19 日 微博话题“#永州身边事#”出现大量事件热帖，网民自发 议论。

公务员政审考察名单在网络引起热议。该名单中显示，一位 名叫苏朕，毕业于美国斯坦福大学的男子，参加了职位代码 为 040167 的乡镇公务员岗位选拔。查询信息显示，苏朕报 考的是宿州市灵璧县乡镇机关基层事务管理的综合管理岗， 职级层次为四级主任科员及以下，职位要求面向本市户籍人 员，将被分配至灵璧县向阳镇或韦集镇。9 月 29 日上午，有 媒体采访韦集镇工作人员，对方表示，苏朕在向阳镇工作。 当天下午，灵璧县委宣传部回应称，苏朕表示目前已经在工 其多年 所学知识和专业能力的浪费。 二是有网民认为每个人都有选择自己职业道路的权利， 职业无高低贵贱之分。博士也可以根据自己的兴趣、价值观 和人生规划来选择就业方向。如果当事人认为乡镇公务员岗 位能够实现自己的人生价值，那么这个选择就应该得到尊重。 三是有网民认为现在就业竞争压力大，就业形势严峻， 能找到一份稳定的工作已属不易。公务员工作相对稳定，待 遇也有保障，对于求职者来说是一个不错的选择，高学历人 近年来，越来越多的高学历人才选择入职基层公务员岗 位，这一现象引起了广泛关注。对于高学历人才来说，入职 基层公务员岗位既是一种挑战，也是一种机遇。如今年 4 月， 杭州市余杭区公务员局发布的公务员拟录用公示名单中，一 名毕业于美国哈佛大学的女子，就考取了杭州市余杭区教育 局教育管理一级主任科员（及以下）的职位；2022 年北京市 朝阳区公务员考试拟录用人员名单中，某街道“城市管理执 法岗”的录用人员是北京大学物理学院粒子物理与原子核

或更加困难，担忧我国经济未来发展前景。 七是质疑相关制度“不合法”。微信公众号“劳动法” 发文指出，《劳动合同法》明确规定，即便劳动者不能胜任 岗位，用人单位也无权直接“淘汰”，而是应经过培训或者 调岗，当劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任的，单位才可 以解除劳动合同。其次，从法律位阶上看，国资委也无权出 台与《劳动合同法》规定相违背的规定。 研判分析 国企改革长期备受瞩目，“舆论误解”有待加强应对 国

，招聘 人员需本科及以上学历，年龄25周岁以下(含25周岁) ，引 发网友热议。 记者以咨询者身份联系到新乡胖东来大胖店，工作人员 回应称，保安、保洁的招聘确实有学历要求，但同样胖东来保 安保洁岗提供的薪资、福利等要》对此事进行了传播，推动全 网信息量上升,并于 2025-08-18 16:00 时达到 2724 条，随后全 网信息量开始下降。2025-08-18 17:00 时，因“中国报道” 安、保洁的岗位要求显示，招聘人员需本科及以上学历，年龄 25周岁以下 (含25周岁) ，引发网友热议。 记者以咨询者身 份联系到新乡胖东来大胖店，工作人员回应称，保安、保洁的 招聘确实有学历要求，但同样胖东来保安保洁岗提供的薪资、 福利等要》对此事进行传播 ( 报道) ，带动全网信息量再次增 长，形成新一轮高峰。 2025-08-18 18:00 时，因“中国基金报” 发布《仅限河南地 区! 电话被打爆! 胖东来又火了

况，不少地方确实存在有关领导被“ → → ” 表面问责 冷处理 再起用 “ 的惯性。如同吴家河事件中的 记过+ → ” 免职 无刑责 。此次天水事 件，很可能重蹈覆辙：热点过去、舆论消退，涉事领导或被调岗 “ ” “ ” 缓冲 ，中央亦可能给予 容错空间 。公众担心，这种路径不仅 无法震摄潜在失职风险，更助长权力掩饰与关联利益隐匿。 制度监督不够：媒体与社会参与被边缘化 此次事件虽启动了跨部门联合调查，媒体参与有限，独立调

未公布全名且未提及违法行为，被质疑存在性别与身份双重 标准。质疑涉事高校师德监管失职，对高校教师群体产生信 任危机。有观点称，涉事高校未把实验技术人员未被纳入高 校师德重点审核范围，暴露“重教学岗、轻辅助岗”的管理盲 区，认为学校在教职工行为监管方面存在一定漏洞。学术殿 堂的“先生”沦为嫖资纠纷的主角，也让公众对高校教师群体 良好印象打折扣，甚至产生信任危机。 舆情分析：此事在微博、抖音、小红书等社交媒体引发 生成色情照舆情问题更加复杂，AI 技术滥 用引发的伦理争议成为焦点。深度合成技术的低门槛化使得 普通人可轻易制作虚假内容，但相关法律与道德约束滞后， 导致技术沦为伤害工具。此次事件反映出 AI 伦理教育的缺 失与平台监管的漏洞。事件中受害者多为女性，而校方轻罚 涉事者的处理方式，与其他校园事件中女性遭重罚的案例形 成鲜明对比，被视为对性别暴力的纵容和对性别双重标准的 默认，激化了舆论对“男性犯错宽容、女性受苛责”的不公感，

二是批评社会现象，反思就业环境。今日头条的网民 @an203030953 表示：“这是时代的悲哀，一个超市只不过把 坚持卖真货把控了品质，就被吹上了天，更可悲的是一个超 市的保洁还要求本科还要年轻还那么多的人去竞争一个岗 位”。这条评论引发了广泛共鸣，折射出对就业难问题的普遍 焦虑。 三是肯定胖东来待遇，理解求职热情。中国青年报的网民@柳柳子提问：“是胖东来的福利待遇很好吗？咋这么火 呀”，网民@叮(二一)回复：“你可以搜一下，福利待遇是真

为简；二 来则是因为应急预案想要快速起效，就必须要求平时多培训、 多演练，但实际工作中这块常常被忽视，导致身处于应急预 案中承担不同职责的人员压根不知道自己该怎么做，有的甚 至因为人员转岗、岗责调整等原因而前往其他部门，根本找 不到相关人员。以此事为例，我判断连乘务员自己可能都不 清楚这个应急预案的具体内容，更别提要及时开展相关工作 了，再加上害怕盲目砸窗后被上级追究责任，于是乎地选择

律风险已从潜在变为现实。政策倒逼效应正在重塑用工市场格局， 大型企业如麦当劳、环球影城已建立“低风险用工模式”，通过弹 性工作制和商业保险组合降低合规成本。中小微企业则探索“岗位重组”“薪酬重构”等策略，将核心岗 位保留为全职，基础岗位外包给退休人员。这种转型虽带来短期 阵痛，但推动了用工模式的规范化升级。企业算了一笔账：聘用 退休人员堪称“最省钱”的方案——企业只需支付实际工资和工 伤保险，与签订劳

韦东奕的爆红打破了“物质代表成功”的路径依赖。更深层看，当 下年轻群体中正在形成“反精致焦虑”文化。在“人设过饱和”“消费即人设”的语境中，一种低物欲、去表演、拒绝内卷的生活方式反而成 为 了 稀 缺 价 值 。 尤 其 是 在 一 线城市 青年 、科 研从 业者 与长期 身处 职 场 KPI 压力环境下的人群中，这类“不追逐、不解释、不营业”的生活状 态被视为对当下主流价值结构的一种象征性“精神脱逃”。韦东奕的极 的极 简生活方式，虽未刻意展示，却意外回应了这类心理期待，其形象也成 为社会补偿机制的心理接口。 公众“人文关切”背后的人物神化风险 韦东奕的身体状态成为本轮舆情的另一焦点。因牙周病导致牙齿缺 失的视频画面，引发舆论对其健康问题的广泛讨论。网民留言“他是不 是太不会生活了”“要不要给他配个助理”，还有博主呼吁北大“要善 待国宝级学者”。 这类声音反映出公众对科研人才的某种善意保护心理，但也暴露出