专家称要支持老年人就业需求引发争议 一、舆情概述 据新浪财经 5 月 19 日报道，近日国研中心原党组书记 马建堂在中国人民大学首届深圳金融论坛表示，应顺应长寿 时代的到来，破除劳动力市场的年龄歧视，对于有求职和工 作需要的老年人，要支持其再就业的需求。他还建议，对老 年人实行退休年龄区间的自愿选择制度。相关言论在社交网 络平台引发关注。5 月 19 日，微博话题“专家称要支持 60 60 至 70 岁老年人再就业需求”登上微博热搜榜第 2 位。5 月 20 日，澎湃新闻发表评论文章《专家建议支持老年人再就业， 是在和青年人抢就业岗位吗？》再度引发舆论关注。该文章 认为，老年人再就业存在就业门槛高、求职渠道窄、竞争力 不足、市场需求不匹配、社会保障不足等多种现实问题。5 月 21 日，话题“老年人再就业是和青年人抢岗位吗”登上 今日头条热榜。 二、观点分析 相关话 查，结果显示，大部分民众对于老年人再就业持负面看法。 如在今日头条平台，有近四分之三的网民在关于“你支持 60 ——70 岁老年人再就业吗？”的调研中选择了不支持。在微 博平台，57.75%的网民在关于“你会考虑退休后再就业”的选择中选择了“不会”，此外，也有部分网民选择了“到时 候再说”。 具体细分来看，网民观点包含以下几点： 一是认为当前我国的就业环境较差，尤其是互联网行业， 35

专家称要支持老年人就业需求引发争议 一、舆情概述 据新浪财经 5 月 19 日报道，近日国研中心原党组书记 马建堂在中国人民大学首届深圳金融论坛表示，应顺应长 寿时代的到来，破除劳动力市场的年龄歧视，对于有求职 和工作需要的老年人，要支持其再就业的需求。他还建 议，对老年人实行退休年龄区间的自愿选择制度。相关言 论在社交网络平台引发关注。5 月 19 “ 日，微博话题 专家 称要支持 称要支持 60 至 70 ” 岁老年人再就业需求 登上微博热搜榜第 2 位。5 月 20 日，澎湃新闻发表评论文章《专家建议支持 老年人再就业，是在和青年人抢就业岗位吗？》再度引发 舆论关注。该文章认为，老年人再就业存在就业门槛高、 求职渠道窄、竞争力不足、市场需求不匹配、社会保障不 足等多种现实问题。5 月 21 “ 日，话题 老年人再就业是和 ” 青年人抢岗位吗 登上今日头条热榜。 二、观点分析 调查，结果显示，大部分民众对于老年人再就业持负面看 “ 法。如在今日头条平台，有近四分之三的网民在关于 你支 持 60——70 ” 岁老年人再就业吗？ 的调研中选择了不支 持。在微博平台，57.75% “ 的网民在关于 你会考虑退休后” “ ” 再就业 的选择中选择了 不会 ，此外，也有部分网民选择 “ ” 了 到时候再说 。 具体细分来看，网民观点包含以下几点： 一是认为当前我国的就业环境较差，尤其是互联网行

存款千万换子女名企实习，“金融特权”伤害就业公平 （文稿内容转自新京报） 存款 1000 万，银行可为客户子女提供知名企业的实习 机会。 红星新闻消息，近日，有网友爆料称，兴业银行私人银 行推出一项实习计划，可以为客户子女提供知名企业实习机 会，其中不乏摩根大通、中金资本、谷歌、微软等，报名条 件是“非私行客户新增资金 1000 万元以上，存量私行客户 新增资金 500 万元以上”，并且要求实习期内资金不得转移。 人们发出这些质疑的声音也能理解。毕竟，虽然只是实 习生，而不是正式工作机会，但是对于这些知名企业，尤其 是其中许多“金光闪闪”的 500 强企业来说，其实习机会亦属稀有资源。 在当前就业市场竞争激烈的背景下，优质的实习经历也 在成为名校录取、名企就业的“敲门砖”，对很多年轻人特 别是大学生来说是“香饽饽”。这应该也是一些私人银行将 其作为吸引大客户的重要原因。 兴业银行私行“存款换实习”事件，精准戳中了公众焦

为其“壮 士断腕”，体现了华为的责任担当，这有助于维护就业市场 的公平性和企业的健康发展。 图源：微博 另一方面，也有声音对招聘环节的灰色产业链表示担忧， 有网友爆料称，购买内推服务、简历过度包装等现象在求职 市场上屡见不鲜，质疑这种异化正在破坏就业市场的游戏规 则。图源：今日头条 也有网民关联华为的企业文化，质疑华为在就业、劳工 权益保障等方面给行业给出了不良示范。图源：今日头条 费”等乱象， 有助于通过舆论监督，推动此类不良风气的肃清。 此外，求职者也应当认识到，当“付费内推”成为公开 的秘密，当求职技巧被包装成资本游戏，真正的职场公平便 受到了严重挑战。因此，重建就业公平不仅需要企业的自律 和监管部门的加强执法，更需要每一位求职者的自觉和坚守。 从监管部门角度来看，在本次舆情发酵过程中，大量网 民就外包员工的权益保障等问题进行了探讨，体现出舆论对 “外包 风险和逃避社会责任，大量雇用劳务派遣员工。这种做法不 仅损害了劳动者的权益，也破坏了社会公平，建议加强对劳务派遣的监管和规范，彻底整治劳务派遣滥用乱象，营造公 平就业环境。而外包现象在当下的就业市场中屡见不鲜，如 何依法保障外包员工的正当权益，推动就业市场向更加健康 的方向发展，也有待监管部门的持续作为。

一是有网民认为大学生花费多年时间和大量金钱接受 高等教育，毕业后却只能拿到 3000 元左右的薪资，与教育 投入不匹配，认为大学生的努力和家长的付出没有得到应有 的回报。 二是有网民认为随着高校毕业生数量逐年增加，就业市 场竞争激烈，企业处于优势地位，对应届生的薪资压得较低， 希望企业给予应届生更多的关注和合理的薪资待遇。 三是有网民认为应届生刚步入社会，起步阶段的薪资并 不重要，关键是积累经验和能力。初入职场，自身能力和经 生活成本较低的地区， 即使薪资 3000 元左右，也能够维持基本生活，生活质量也 能得到一定保障。如果在这些地区工作，应届生薪资 3000 元是可以接受的。 五是有网民意识到经济形势的变化对就业市场产生了 影响，企业在招聘时更加谨慎，对于薪资的控制也更严格。 而且不同行业的薪资差异较大，热门行业应届生起薪较高， 而一些冷门行业则薪资普遍较低。 六是有网民指出，薪资水平的高低与个人能力密切相关， 本支出。 在这种情况下，对应届生的薪资待遇进行下调是企业降低成 本的一种方式。 第二，高等教育的普及使得大学毕业生数量逐年增加， 每年都有大量的应届生涌入就业市场。然而，就业岗位的增 长速度却跟不上毕业生数量的增长速度，导致就业市场供大于求的局面愈发严重。企业在招聘时拥有了更多的选择余地， 这也使得应届生在薪资谈判中处于劣势地位，薪资水平难以 提高 第三，本科学历含金量下降。随着高等教育的普及，大

万次，搜狗热搜榜#胖东来保洁保安到手工资近 9000 元#在榜 时长为 16小时 20 分钟，在榜时其阅读量峰值为 481.17 万次， 搜狐热榜#人社局回应胖东来保安保洁招聘争议: 将研判是否 违反劳动就业相关规定#在榜时长为4小时 21 分钟，在榜时其 阅读量峰值为 272.79 万次，网易新闻热搜榜#胖东来保洁保安 到手工资近 9000 元#在榜时长为 1小时 47 分钟，在榜时其阅 读量峰值为 210 看看胖东来的招聘 吧，保洁跟保安都要本科学历，而且是 25 周岁以下! 对这个 事你怎么看? 四、媒体观点 多数媒体指出该招聘要求存在法律风险，可能违反《就业 促进法》中关于平等就业的规定。同时，媒体也关注到事件背 后反映出的服务行业专业化升级与就业公平之间的深层矛盾。 @羊城派: 胖东来超市的招聘公告要求保洁和保安岗位的 应聘者具备本科及以上学历，年龄限制在 25 岁以下，这一高 标准的招聘要求 酬和高福利吸引了大量求职者，尤其是应届毕业生。然而，这 一政策也引发了关于学历贬值和就业市场不公平竞争的争议 @润杨的红楼笔记: 年龄限制导致无法应聘胖东来超市的 保洁岗位。 @搜狐网: 政府对胖东来超市的招聘争议进行调查，以 判断是否违反相关规定。 五、研判建议 此次胖东来超市招聘标准引发的与情可能加剧社会对学历 贬值、年龄歧视以及性别不平等的担忧，不利于构建公平和谐 的就业环境。对此，建议相关部门加强对企业招聘标准的监管

三是部分网友认为，MCN 行业目前存在乱象，包括签订“霸王条款”、过度压榨创作者等，呼吁行业自律和监管介 入。 四是部分网友认为当前大学生就业压力大，导致一些学 生将目光转向网红等新兴职业，而 MCN 机构正是利用了这种 心理和就业困境来设下陷阱，这也反映出当前就业市场存在 的一些问题和大学生在职业选择上的无奈。 五是有少部分网民认为签约既然是双方自愿行为，就应 遵守契约精神，承担违约责任，大学生也应对自己的选择负 遵守契约精神，承担违约责任，大学生也应对自己的选择负 责。 研判分析 “大学生签 MCN 后被起诉索赔 26 万”事件反映出多方 面的社会问题。首先，当前的就业市场形势严峻，一些学生 在面对 MCN 机构提出的看似吸引人的“网红培养”机会时， 往往容易盲目追随。由于缺乏足够的法律意识和教育背景， 他们在签订合同时往往未能仔细审查条款，轻信 MCN 机构的 口头承诺，从而容易落入不良 MCN 机构所设的陷阱中。其次， 行业的监管力度，制定 完善的行业规范和标准，加强对机构的日常监督检查，严厉 打击虚假宣传、合同欺诈等违法违规行为，规范市场秩序。 二是学校应进一步完善职业教育和就业指导体系，帮助 大学生理性选择职业发展道路。针对大学生在就业过程中可 能遇到的法律问题和风险，学校和教育机构可以开展专题培 训和讲座，提高学生的法律素养和风险防范能力。 三是大学生面对各种看似诱人的“网红打造”机会，要 保持清醒的头脑。在选择与

果，认定招考结果无效，依规依纪对讲师团主要负责人予以 免职处理，并给予党内严重警告、降级处分；同时，对人才 引进相关负责人给予诫勉处理。虽然目前已经对相关责任人 进行了追责，但是其背后的深层次问题更值得反思。（二） 现如今，就业市场已成为社会矛盾与公众情绪的集中映 射区，招聘环节引发的舆情事件屡次登上网络热搜榜。通过 梳理近年来的招聘案例，本文总结出了四大类型舆情。 ni 这类舆情主要源于招聘过程中的程序公正缺失，其特 设岗”。 流程黑箱化问题在政企招聘中同样突出。某些单位以“人 才引进”之名规避公开招考，使选拔标准模糊化；或面试环节 缺乏透明评分机制，赋予考官过大的自由裁量权。 这些行为不仅违反《就业服务与就业管理规定》中“公开、 公平、公正”原则，更催生了“举报型舆情”。首先，网民通过 公示信息比对发现异常条件设置，随后质疑“巧合性录取”（如 领导子女恰巧入围），从而引发舆论关注；最终倒逼官方调 查。 这种“量身定制”岗位的做法之所以引发公愤，在于其挑 战社会公平竞争底线，阻断阶层正常流动通道。当公众发现 “笔试面试”不过是一场精心设计的表演时，对体制的信任基 础便遭到侵蚀。 二是，就业歧视类舆情：偏见与标签化触发社会公平争 议。这类舆情，往往源于招聘政策中对特定群体的系统性排斥。该类舆情虽然不一定违法，但因挑战社会公平价值观而 迅速发酵。其触发点常表现为招聘条件中的歧视性条款、差

根据最高人民法院发布的司法解释，2025 年 9 月 1 日起“劳 动者主动放弃社保”或单位规避社保缴纳的约定均属无效。中国 每年新增的约 2000 万退休人员，正迅速成为就业市场的“新宠”。 这批曾被认为应安享晚年的银发群体，如今站上劳动力市场的舞 台中央，也在无形中激起了代际就业的隐形替代战。 一、政策倒逼企业用工转型 最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题 的解释（二）》明确规定，任何“不缴社保”的约定——无论是书 算了一笔账：聘用 退休人员堪称“最省钱”的方案——企业只需支付实际工资和工 伤保险，与签订劳动合同、缴纳“五险一金”相比，成本可降低一 半以上。 二、小微企业的成本困境 中小微企业作为吸纳就业的主力军，其用工成本变化具有风 向标意义。调查显示，37.5%的企业用工成本显著增加，33.33% 的企业略有增加，人工成本高成为最普遍挑战。 某北京小型企业财务人员算了一笔账：税前 15000 新规明确规定，超龄劳动者可以与用人单位协商参加社会保 险。其中，工伤保险的覆盖被置于突出位置。这意味着，自 9 月 1 日起，符合条件的退休返聘人员，将有望像在职员工一样， 在发生工伤事故时依法享受工伤保险待遇。 四、银发就业的价值与冲突 退休人员返聘并非全新现象，但在新规影响下规模空前扩大。 企业青睐退休人员不仅出于成本考虑，还因为他们带来的额外价 值：经验丰富、稳定性高。 苏州工业园区的企业发现，返聘工程师的离职率比年轻人低

地方心理疏导工作在覆盖面、及时性上还有待提升，未能充 分满足公众需求。 四、加强社会保障与社会戾气疏导 （一）经济大环境引发社会焦虑 部分企业长期经营承压、发展乏力，直接导致特定领域 就业岗位收缩，就业市场竞争加剧。与此同时，职场内部工作压力陡增，“内卷” 现象愈演愈烈，让从业者身心长期处 于紧绷状态。经济层面的压力进一步传导至生活领域。生活 成本逐年攀升，而人们对未来的收入预期、发展预期却持续 一是提供物质基础与心理安全感。良好的经济发展和民 生保障能够为民众提供稳定的物质生活条件，增加就业机会， 提高收入水平，改善生活质量。当人们在经济上有保障，生 活无忧时，心理上会更有安全感和获得感，焦虑、抑郁等负 面情绪会相应减少，从而从根本上缓解社会戾气。例如，政 府加大对就业创业的扶持力度，提供更多职业培训和就业岗 位，帮助失业人员重新就业，能够有效改善他们的经济状况 和心理状态。 二是增加社会公平与和谐的因素。比如完善社会保障体 管理服务，加强对重点场所的安全防范和秩序维护。例如，为下岗失业人员提供就业指导和培训，帮助他们重新就业； 加强医院安保力量，维护医疗秩序。 （四）重视经济民生保障与社会心理建设 一是推动经济发展与民生改善。地方政府要将经济发展 与改善民生作为工作重点，积极出台促进经济增长的政策措 施，加大对实体经济的支持力度，创造更多就业机会。完善 社会保障体系，提高教育、医疗、住房等公共服务水平，解