百章说|从骑手抵触社保看企业责任与劳动者权 益保障困境 近日，京东、美团、饿了么等多家公司相继宣布为外卖骑手缴纳 社保，引发社会广泛关注。然而，不少骑手对此存在抵触情绪，担心 缴纳社保后到手工资会相应减少，相关话题一度登上各平台热搜榜。 总体来看，网民对该话题的讨论方向趋向多元化，如有网民关注在骑 手就业不稳定的情况下如何落实社保缴纳，也有网民关注缴纳社保是 否会导致骑手收益降低等问题。多家公司宣布给外卖骑手缴社保，这 保的长 远价值，同时也应探索如何在保障骑手社保权益的同时，不降低骑手 的实际收入。比如，通过优化运营模式、提高配送效率等方式，弥补 因社保缴纳给骑手带来的收入损失。 此外，从法律层面来看，为劳动者缴纳社保是企业的法定义务， 任何规避行为都是违法的。企业为骑手缴纳社保，不仅是对法律的尊 重，也是对骑手权益的保护。缴纳社保是企业应该履行的社会责任， 也是推动行业变革和自身发展的契机，有助于吸引更多人长期从事骑

“自愿加班，可帮缴社保个人部分” 回 应，此事迅速引发社会关注，也将企业用工规范和劳动者权 益保障问题，再次推到舆论的聚光灯下。 3 月 26 日，该事件经网络曝光后，迅速在各大社交平 台引发热议，话题热度持续攀升。3 月 27 - 28 日，多家 媒体跟进报道，不仅披露了公司通知原文，还获取到公司方 面回应、劳动监察部门反馈，推动舆情进一步发酵，话题阅 读量、讨论量持续上升。图源：荔枝新闻 励员工加班的筹码，这一做法严重损害了劳动者的合法权益， 违背了《劳动法》的相关规定。律师也普遍支持这一观点， 河南泽槿律师事务所主任付建明确表示，公司以社保缴纳为 条件要求员工加班，属于变相强迫加班，违反了《劳动法》 中关于禁止强迫或变相强迫劳动者加班的规定。​ （二）呼吁保障劳动者权益​ 多数网民表示，劳动者的休息权和健康权不容侵犯，长 时间、高强度的加班会对劳动者的身心健康造成严重损害。 网民呼吁劳动监察部门加大监管力度，严厉查处此类违法行 网民呼吁劳动监察部门加大监管力度，严厉查处此类违法行 为，切实保障劳动者的合法权益，让劳动者能够在公平、健 康的环境中工作。​ 百章说​ 依据《劳动法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者 加班，安排加班应当与工会和劳动者协商，且有严格的时长 限制，一般每日不得超过 1 小时，特殊原因每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。同时，为员工缴纳社保是用 人单位的法定义务，不能以员工加班与否作为代缴条件。若

最高法“任何不缴社保协议均无效”舆情分析 一、政策出台背景与核心内容 2025 年 8 月 1 日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议 案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称“司法解释”），其 中第 19 条明确规定：“用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人 单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。”这一规 定将于 9 月 1 日正式施行，标志着我国社会保障制度进入更严格 的法治执行阶段。 的法治执行阶段。 该司法解释的出台有其深刻的现实背景。近年来，尽管《劳 动法》和《社会保险法》早已明确社保缴纳的强制性，但实践中 普遍存在用人单位与劳动者通过“自愿协议”规避社保缴纳的现 象。数据显示，职工养老保险缴纳率从 2011 年的 85.2%持续下 滑至 2022 年的 80.8%，2022 年参保人数更减少约 1700 万人， 形成明显的“社保断缴潮”。与此同时，灵活就业人员数量已达 诺，任何形式 的“自愿放弃社保”约定均属无效，用人单位不得以劳动者同意为由免除责任。 明确维权路径：劳动者有权以未缴社保为由解除劳动合同并 要求经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，不满 半年支付半个月工资。 建立责任追究机制：用人单位欠缴社保需按日加收 0.05%滞 纳金，已支付的“社保补贴”可在补缴后要求劳动者返还，避免企 业双重负担。 条款类型 具体规定 法律效果 适用对象

更是对 千万外卖骑手群体尊严与安全的集体致敬。在算法与效率至上的 时代，在不少网友形容为智能化“资本剥削打工人”的困境中， 这一举措犹如一束穿透阴霾的阳光，照亮了被数据裹挟的劳动者 群体，也折射出中国社会对劳动权益保护的又一次觉醒。 一、超时罚款是算法时代的“隐形血泪” 在“分钟级配送”的商业神话背后，是骑手们与时间赛跑的 生存游戏。系统算法将送餐时间压缩至极限，骑手们不得不闯红 28 分钟，而交通事 故率却同比上升 37%。更令人痛心的是，超时罚款制度将骑手们 异化为算法的奴隶，他们的健康在高压下透支，腰椎疾病、胃病 成为职业标配，心理压力更导致抑郁倾向高发。这种以牺牲劳动 者权益为代价的效率竞赛，早已突破商业伦理的底线。 二、美团破局是从“算法霸权”到“人文关怀”的进步 美团此次改革堪称行业里程碑。取消超时罚款不是简单的规 则调整，而是对“效率至上”逻辑的彻底反思。当企业开始正视 骑手作为“人”的需求，当算法开始学会为生命安全让步，这标 志着数字经济开始回归“科技向善”的本质。值得关注的是，美 团同步推出的“骑手弹性工作时间”和“恶劣天气免责”机制，正在构建更人性化的劳动体系。这种转变不仅需要勇气，更需要 重构商业模式的智慧——将骑手满意度纳入考核体系，用服务评 分替代时间惩罚，正在探索一条兼顾效率与公平的新路径。 三、社会期待更多“觉醒者” 美团的改革犹如投入湖面的石子，涟漪正在扩散。饿了么宣

专家称要支持老年人就业需求引发争议 一、舆情概述 据新浪财经 5 月 19 日报道，近日国研中心原党组书记 马建堂在中国人民大学首届深圳金融论坛表示，应顺应长 寿时代的到来，破除劳动力市场的年龄歧视，对于有求职 和工作需要的老年人，要支持其再就业的需求。他还建 议，对老年人实行退休年龄区间的自愿选择制度。相关言 论在社交网络平台引发关注。5 月 19 “ 日，微博话题 专家 称要支持 岁年龄等问题已经导致大量的青年群体难以实现稳定就业，在当前经济下行，企业普遍降本增效导致岗位较 少的情况下，老年人群体加入就业市场只会进一步导致就 业难问题。 二是认为可以探索尝试老年人就业的途径，但必须在 劳动保障等相关配套的体制机制方面加以完善。此外，也 “ ” 应当对老年人本身再就业的意愿保持尊重，不能以 鼓励 等名义强制其再就业。 三是有网民质疑相关建议的背后是我国社会保障机制 不健全，老年人养老金不足，导致有关部门必须探索未来 不健全，老年人养老金不足，导致有关部门必须探索未来 老年群体养老的新办法。本次相关专家的讨论是有关部门 “ ” 对舆情的一次 试探 。 四是关联工作时长、带薪假期制度等其他劳工权益问 题，质疑我国劳动法实施严重不到位，大量劳动者的合法 权益无法得到应有的保障。 五是认为当前我国贫富差距不断扩大，在养老保障方 面尤其明显，大量农村地区老人养老金完全无法满足其生 活所需，与此同时，我国大量财政资金用以保障部分退休

专家称要支持老年人就业需求引发争议 一、舆情概述 据新浪财经 5 月 19 日报道，近日国研中心原党组书记 马建堂在中国人民大学首届深圳金融论坛表示，应顺应长寿 时代的到来，破除劳动力市场的年龄歧视，对于有求职和工 作需要的老年人，要支持其再就业的需求。他还建议，对老 年人实行退休年龄区间的自愿选择制度。相关言论在社交网 络平台引发关注。5 月 19 日，微博话题“专家称要支持 60 不健全，老年人养老金不足，导致有关部门必须探索未来老 年群体养老的新办法。本次相关专家的讨论是有关部门对舆 情的一次“试探”。 四是关联工作时长、带薪假期制度等其他劳工权益问题， 质疑我国劳动法实施严重不到位，大量劳动者的合法权益无 法得到应有的保障。 五是认为当前我国贫富差距不断扩大，在养老保障方面 尤其明显，大量农村地区老人养老金完全无法满足其生活所 需，与此同时，我国大量财政资金用以保障部分退休干部的 不断提升、社会生产力发展逐渐趋缓、经济仍在 恢复阶段等背景下，民众由于劳动环境较差、生活压力较大 等现实问题而出现的负面情绪。在我国巨大的人口压力下， 未来老年群体就业的话题势必还将继续引发新的争论。 针对这些问题，建议： 一是进一步完善落实劳动法，在薪资、休假制度等多方 面加强对劳动者合法权益的保障，打造良好劳动环境。 二是推动高等教育、职业教育等分流建设，引导青年群 体进入合适的工作岗位，改善青年群体就业难的问题。

一，现在推行末位淘汰，未来仅有公务员岗位可被视为“铁饭碗”，“扎堆”考公现象或明显。 四是质疑当前我国国企在经营能力等方面较差仅靠垄 断地位支持运行。如有网民称，我国部分国企既不遵守劳动 法，为员工营造合理的劳动环境，在经营能力方面也不如私 企。 五是认为相关制度存在不合理之处有待改进。如有网民 认为，除了销售等类型业务拥有明显的考核标准外，其余如 研发、质量安全、财务、党建、纪检等方面工作难以通过普 或更加困难，担忧我国经济未来发展前景。 七是质疑相关制度“不合法”。微信公众号“劳动法” 发文指出，《劳动合同法》明确规定，即便劳动者不能胜任 岗位，用人单位也无权直接“淘汰”，而是应经过培训或者 调岗，当劳动者经过培训或调岗后仍不能胜任的，单位才可 以解除劳动合同。其次，从法律位阶上看，国资委也无权出 台与《劳动合同法》规定相违背的规定。 研判分析 国企改革长期备受瞩目，“舆论误解”有待加强应对

杠，引发舆论关 注，这种看似普通的招聘背后，折射出近期中国劳动力市场发生 的奇特变革。 根据最高人民法院发布的司法解释，2025 年 9 月 1 日起“劳 动者主动放弃社保”或单位规避社保缴纳的约定均属无效。中国 每年新增的约 2000 万退休人员，正迅速成为就业市场的“新宠”。 这批曾被认为应安享晚年的银发群体，如今站上劳动力市场的舞 台中央，也在无形中激起了代际就业的隐形替代战。 一、政策倒逼企业用工转型 最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题 的解释（二）》明确规定，任何“不缴社保”的约定——无论是书 面协议、口头协商还是劳动者单方承诺——都将被视为无效。税 务部门“社保入税”后的数据比对系统，使得企业社保违规成本显 著上升。 某电商平台因未缴社保被判赔偿 1.2 亿元的案例，印证了法 律风险已从潜在变为现实。政策倒逼效应正在重塑用工市场格局， 位保留为全职，基础岗位外包给退休人员。这种转型虽带来短期 阵痛，但推动了用工模式的规范化升级。企业算了一笔账：聘用 退休人员堪称“最省钱”的方案——企业只需支付实际工资和工 伤保险，与签订劳动合同、缴纳“五险一金”相比，成本可降低一 半以上。 二、小微企业的成本困境 中小微企业作为吸纳就业的主力军，其用工成本变化具有风 向标意义。调查显示，37.5%的企业用工成本显著增加，33.33%

（文稿转自新京报） ▲湖南省岳阳临湘市公安局发布通报称，解救 5 名疑似 智障人员。图/微信公众号“临湘公安” 据澎湃新闻报道，近日，湖南省岳阳临湘市公安局受理 了一起涉嫌利用智障人员从事体力劳动案。接报警后，公安 机关解救 5 名疑似智障人员，并将该公司负责人等 5 人依法 控制。6 月 4 日晚，临湘市公安局副局长吴焰星表示，目前 警方已联系上 2 名疑似智障人员的家属，对 5 人的智力或精 智障人士、砖厂、体力劳动、曾遭工头打骂，当这几个 词汇“拼在一起”时，瞬间引发广泛关注。智障人士本就属 于社会弱势群体，如果涉事砖厂真的存在“利用智障人员从 事体力劳动”等情形，无疑与文明社会的基本要求相背离。 这不仅践踏了法律的尊严，也击穿了一个社会的文明底线。 我国残疾人保障法明确规定，任何单位和个人不得以暴 力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫残疾人劳动。虽 然目前公安机关解救的 佳，查找亲属困难较大”等信息看，志愿者的爆料可能并非 空穴来风。 当前，媒体所报道的内容让不少人想起了多年前引发广 泛关注的山西黑砖窑案。彼时，该案不仅牵涉人数多，还有 不法分子拐骗农民工、限制人身自由、强迫劳动、雇佣童工、 故意伤害甚至致人死亡的严重违法犯罪行为。这些场景令人感到不寒而栗。 然而，数十年过去了，社会环境早已发生翻天覆地的变 化。换言之，在我国保障弱势群体权益各项机制逐渐成熟、 人们

12 小时，半个 月轮换一次白晚班，不分天晴下雨，全年无休，整天接触从 高温窑炉里出来的砖头，没有任何防高温、防粉尘措施。 且先不说他们有没有给智障人士发放工资，但智障人员 的劳动条件和劳动时间等，都存在严重违反劳动法相关条款 的现象。 在相关报道中，一个细节值得高度关注。报警群众称： “我向当地 110 进行了报案后不久，砖厂一工头开面包车将 多名智障人员转移，警方将其截停，车上疑似智障人员 了风声？要不是警方的动作够快，说不定还让他们 给跑了。那对后续的调查和处理，肯定会带来一定的难度。 客观来说，这么大一座砖厂，工头长期控制多名智障男 子从事苦力，这事儿不可能隐藏得很深。当地的劳动监察部 门以及市、镇、村等有关单位，在安全生产的检查过程中， 对这一现象真的是一无所知吗？说出来不会有人信。毕竟， 各部门都守土有责。 现在，砖厂在群众报警后转移智障人士，更加深了舆论 对