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  • pdf文档 100条定律 时间扭曲效应

    100 条定律|时间扭曲效应 为什么我们一上网就会感到时间飞逝,原因是互联网的 时间扭曲效应在背后起作用?无处不在的互联网,可以随时 提供丰富、刺激的内容——整日整夜,从不关闭。一项研究 还发现,手机用户每周查看手机的次数超过 1500 次。玛丽• 艾肯 (Mary Aiken)在著作《网络心理学:隐藏在现象背后 的行为设计真相》中,通过大量真实案例,为我们揭开网络 空间无处不在的隐形之手。 出现这些情况,原因是多数人在现实生活能有效把控时间。 但是在网络空间却容易时间扭曲效应。心理学家大量研究发 现,当一个人搬到一个新的地方,比如新住房、新学校、新 城市或陌生国度,其行为都将有所改变或调整,需要一个倒时差的过程。这正如大海航行,人们离开陆地后,要适应海 上颠簸生活,需要很长一段时间。 从认识科学来说,形成时间扭曲效应的原因复杂。其中, 时距知觉是一个关键因素,其也是人体时间知觉的重要部分。 所 所谓时距知觉,是指个体对介于两个连续事件间隔时间或某 一事件持续时间的知觉。大量研究表明,个体觉知的主观时 距会受到多种因素的影响而发生扭曲(黄希庭,李伯约,张 志杰,2003;Eagleman,2008)。研究发现,刺激的新异性是 影响时距知觉的一个重要因素。无论是抖音还是王者荣耀, 都会让人沉溺网络,产生时间扭曲效应。 越来越多的人患上网络依存症,对各类社交、娱乐应用 上瘾、产生依
    0 魔豆 | 4 页 | 191.59 KB | 3 月前
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  • pdf文档 正规车位上的车辆被拖走!交警执法是“依规”还是“依令”?

    先生次日到当地交管部门处理此事。10 月 9 日,张掖市公安 局甘州分局发布情况通报,经核查,市民刘某于 9 月 12 日 21 时许将车辆停放至该公共停车位,10 月 1 日 11 时许,交 警大队接到群众反映该车长时间占用停车位的举报后,遂将 该车拖走。目前,警方与当事人刘某进行了沟通,当事人表 示认可。 传播分析 根据百章舆情监测系统显示,10 月 8 日 21 时至 10 月 9 日 15 时,全网共监测到相关舆情信息共计 交警”“停车位”“拖 车”“长时间”等是网民重点提及的词汇。 网民观点 交警执法不合理还是车主占用公共资源? 一是有网民认为既然是正规停车位,车辆停在那里就不 应该被拖走,交警仅以“领导让拖的”作为回应,没有给出 明确的法律依据,这让网民觉得执法不够透明和公正。在法 治社会,执法行为应依据明确的法律法规,而不是一句模糊 的指示。 二是对于“长时间占用停车位”这一说法,网民们看法 不一。一些人觉得如果没有明确规定不能长时间停车,就不 应该以此为由拖车,否则停车多长时间算“长时间”缺乏标 准,容易引发争议。也有人认为尽管停车位没有明确提示不 能长时间停放,但有些规则是潜在的、默认的,在一些公共 停车位紧张的区域,大家应该自觉做到随停随走,而不是长时间占用。 三是有网民指出,交警部门在拖车之前应该通知车主, 而不是直接拖走,这样的做法不符合程序。车主有权利知道
    0 魔豆 | 5 页 | 246.63 KB | 1 年前
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  • pdf文档 对“江苏无锡停车免费延时”的舆论观察

    “停车难”是城市病,也是长期困扰群众的一块心病。8 月 30 日,江苏省无锡市公布无锡市机动车停车便民惠民十项措施 (以下简称“十项措施”),其中包括:停车泊位免费停放时间由 15 分钟延长至 30 分钟和三家重点医院免费停放时间从 45 分钟 延长至 60 分钟两项主要措施。无锡市相关部门强调,无锡将持 续关注市民关于停车收费的意见反馈,针对市民提出的好建议、 好想法,结合(无锡)经济社会发展和停车资源供需实际,朝着 此外,在“为群众留足‘一碗面的时间’”的宣传助力下,使得 新政在短时间内深入民心。引用一名南京网约车司机蒋先生的话 来说:“虽然免费时长延长 15 分钟省不了多少钱,但却给人感觉 很温暖,切切实实给群众带来了实惠,也让大家在快节奏生活中 多一份从容。”《工人日报》9 月 4 日文章《留出“一碗面时间” 背后的民生温度》评论称,为市民免费停车留足“一碗面时间”, 期待更多地方从小处着手,从民生需求出发,多为民众便利做加 期待更多地方从小处着手,从民生需求出发,多为民众便利做加 法,为烦心事做减法,让人们在小事上感受到治理的暖意。今日 “人民日报评论”9 月 6 日发文称,不同城市有不同情况,不见 得一味拉长免费时间就是好事,但这样的微调,彰显的是治理精 度、民生温度。老百姓关心的,不见得都是惊天动地的大事。多 些精细操作、周到考量、务实举措,才能换来口碑和赞扬。 二、传播概况与数据分析 收集整理 2023 年 8 月 30
    0 魔豆 | 10 页 | 793.93 KB | 1 月前
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  • pdf文档 普通高中推进落实双休制度却遭家长反对?教育理念分歧困局何解?(1)

    图片来源:澎湃新闻 站在家长的角度,他们的反对并非毫无缘由。高中阶段,高考的 竞争激烈,学业压力巨大。家长们担心双休会让学生的学习时间大幅 减少,在“你追我赶”的高考竞争氛围下,孩子可能会因此落后于人。毕竟,高中知识的深度和广度都远超义务教育阶段,每一个周末的学 习时间对于知识的巩固和拓展都显得尤为重要。而且,不少家长觉得 孩子在家的学习效率远不如在学校,没有了老师的监督,孩子可能会 沉迷于 强度的学 习压力,身心疲惫。双休制度的实施,能让学生有更多时间休息、放 松,培养兴趣爱好,提升综合素质。而且,这也有助于倒逼学校提升 教学质量和课堂效率,改变以往单纯依靠延长学习时间来提高成绩的 做法。例如,一些已经推行双休制度的学校,开始积极探索高效课堂 模式,通过优化课程设置、改进教学方法等方式,让学生在有限的在 校时间内更好地掌握知识。 此外,从社会发展的长远角度看,培养具有创新精神和实践能力 新精神和实践能力 的人才是时代的需求。一味地让学生沉浸在题海战术和长时间学习中, 不利于学生创新思维和综合素质的培养。双休制度为学生提供了更多 自主学习和探索的时间,有利于激发学生的潜能,培养他们的自主学习能力和创新精神,为未来的社会发展储备更优质的人才资源。 因此,要让普通高中双休制度顺利推行,实现政策的初衷,各方 应共同努力。学校要加强与家长的沟通,可以通过举办家长会、专题 讲座等
    0 魔豆 | 3 页 | 152.11 KB | 7 月前
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  • pdf文档 100条定律 生物钟效应

    人类是按照生物钟来生活、学习和工作的。人也是网络 舆论场的主体,使网络舆论带有生物钟节律。无论是发布信 息、参与讨论,还是各类网上热点的出现,都呈现一定生物 钟现象,这对舆论扩散有着极大影响。在不同时间,事件的 舆论扩散规模、走向会有很大不同,因为在不同时间网民上 网人数是不一样的。在网络舆论场,每天都有小生物钟,19-23 时是上网最 高峰,也是休闲娱乐、交流信息、抒发情感的高峰,网民比 较放松,看法比较随意。9-11 微信公众平台的活跃时段也基本遵循朝九晚五规律。腾 讯微博与腾讯新闻评论的活跃时段主要集中在 10 点新闻早 高峰。微博移动用户在 10 点之后使用时间分布较为均衡, 在 22 点出现使用峰值。微博用户日发布信息量近 3 亿,图 片日发布量 1.6 亿,日浏览量 47 亿。自媒体人多是业余时间创作,习惯熬夜写作,常在深夜 发长篇评论。因此,22-24 时也成为重大危机爆发的高峰点, 如和颐酒店女生被袭事件、王宝强离婚舆论均是在深夜爆发 作用下容易跟风走;另一方面,深夜正是媒体和各方来不及 反应的时间段,释放的各种信息很容易扛起舆论导向的大旗。 每一年,网络舆论场还有大生物钟,季节性波动。周期 性反复发生,并会在较大范围内引发舆论关注和议论。比如, 每逢春节前后,春运、讨薪等热点就会出现,各种返乡笔记 也会出现。每逢“五一”“十一”黄金周和长假日,旅游话 题就会凸显,与旅游城市及景点相关的舆论热点事件就会频 频发生,成为特定时间的类型化事件。如 2015
    0 魔豆 | 4 页 | 207.28 KB | 3 月前
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  • pdf文档 舆情应对,有些通报为何不灵?

    舆情应对,有些通报为何不灵? 文章转载于微信公众号“天府新视界” 编者荐语: 近段时间,一些官方通报应对舆情的效果并不明显。甚至在沸沸扬扬的舆情之中,一纸通报不过是刚打消了一个疑虑, 又生出千万种新疑虑、新传言。舆情应对,通报不是万能药!对各公职机关乃至广大企业而言,这应该成为共识。 以下文章来源于天府新视界 ,作者岷江轩连日来,山东临沂市兰山区一餐馆老板因发布“蛤蟆汤”等菜品视频,被当地市场监管部门开出 五名相关工作人员作出停职处理,但通报发出后,“隔空办案”“过山车式”等质疑进一步让舆情发酵。 互联网时代,说起应对舆情的“十八般武艺”,官方通报绝对是重量级:权威发布,一锤定音。然而,最近一段 时间,一些官方通报效果却并不明显。甚至,在沸沸扬扬的舆情之中,一纸通报,不过是扬汤止沸,刚打消了 一个疑虑,又生出了千万种新疑虑、新传言。即便舆情冷却,也不能代表公众对通报的绝对信任。 舆情应对,通 , 确实能起到引导舆论的作用。 “舆情处置黄金 48 小时”,要求官方通报必须跟进。舆情来势汹汹,却也众说纷纭、扑朔迷离,相关细节信息 的缺失,极易引发各种谣言,导致舆情方向的失控、扩面。把握时间窗口,官方作为权威信息源,以通报形式发声,提供经检验的事实,还原事件本来面貌,能够有效遏制各类经由社会事件衍生的胡编乱造,起到稳定人 心、重建信心的效果。所以,一份真实全面的官方通报,往往是最好的“谣言粉碎机”。
    0 魔豆 | 5 页 | 812.79 KB | 2 月前
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  • pdf文档 向美团取消骑手超时罚款致敬

    群体,也折射出中国社会对劳动权益保护的又一次觉醒。 一、超时罚款是算法时代的“隐形血泪” 在“分钟级配送”的商业神话背后,是骑手们与时间赛跑的 生存游戏。系统算法将送餐时间压缩至极限,骑手们不得不闯红 灯、逆行、超速行驶,用生命安全换取准时送达。数据显示,外 卖骑手每单平均配送时间已从 40 分钟压缩至 28 分钟,而交通事 故率却同比上升 37%。更令人痛心的是,超时罚款制度将骑手们 异化为算法 骑手作为“人”的需求,当算法开始学会为生命安全让步,这标 志着数字经济开始回归“科技向善”的本质。值得关注的是,美 团同步推出的“骑手弹性工作时间”和“恶劣天气免责”机制,正在构建更人性化的劳动体系。这种转变不仅需要勇气,更需要 重构商业模式的智慧——将骑手满意度纳入考核体系,用服务评 分替代时间惩罚,正在探索一条兼顾效率与公平的新路径。 三、社会期待更多“觉醒者” 美团的改革犹如投入湖面的石子,涟漪正在扩散。饿了么宣
    0 魔豆 | 2 页 | 114.08 KB | 1 月前
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  • pdf文档 本科生发表14篇SCI?“特权”泛滥背后社会情绪亟待关注

    近日,重庆大学一名本科生因在短时间内发表多达 14 篇 SCI 论文引发广泛关注。据公开信息,该学生主要以第一 作者或通讯作者身份在多个国际期刊上发表科研成果。包括 SCI 一区论文 5 篇、二区论文 9 篇,并获专利授权 3 项,其 学术成果被描述为“超越常规水平”。然而,随着媒体调查, 更多信息被披露出来:该学生参与的 14 项发明专利中,最 早申请时间为 2016 年,彼时其尚在读初中,且 重庆大学化工学院教授刘某华系该学生父亲。与此同时,一 篇《关于重庆大学化学化工学院长江学者刘某华等严重学术 不端问题的举报信》又在网上流传开来,使得事件更加复杂 化。 舆论聚焦三个核心争议点 学术成果时间线的合理性——一名本科生在四年甚至 更短的时间内完成如此数量且质量不俗的 SCI 论文,是否符 合正常科研周期?是否存在“代笔”或“成果包装”等行为? 署名角色的合理性——该生在多篇论文中为第一作者 或通讯作者,公众质疑其是否具备主导研究的能力。尤其是
    0 魔豆 | 3 页 | 98.76 KB | 5 月前
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  • pdf文档 湖南永州乡干缺岗与民警夜访舆情应对效能分析报告

    /共14页 二、事件概述 8 月 18 日,湖南永州自媒体“永州号外”在新浪微 博平台发布视频,反映湖南永州宁远县棉花坪瑶族乡人 民政府所在办公楼一楼“便民服务中心”存在上班时间大 量人员缺岗问题。作者嘲讽无人在岗的“便民服务中心” 与两旁的“爱岗 敬业 奉献”“为民 务实 清廉”标语形 成鲜明比照。当晚,南昌晚报发布时长 31 秒原创采访视 频,当地乡政府办公室承认“人员迟到缺岗,将会进行通 千名公 职人员卷入 15 亿非法集资案” “ 官员踩红地毯植树” “ 唐 慧诉湖南永州劳教委案”等多起重大负面敏感舆情,显示 当地思想政治建设、干部纪律作风整顿工作仍有可为空 间。 三、时间脉络 日期 事件 8 月 18 日 8 时 45 分 自媒体“永州号外”在湖南永州宁远县棉花坪瑶族乡人民 政府一楼“便民服务中心”拍摄视频,记录中心服务人员 大量缺岗、迟到问题。并上传至微博平台。 室回应承认确认人员迟到缺岗,将进行通报并处罚 200 元。 8 月 19 日 微博话题“#永州身边事#”出现大量事件热帖,网民自发 议论。 8 月 20 日 河南之声、大象评论等媒体微博账号设置#男子吐槽乡政 府上班时间空无一人#等话题 大象评论发表首篇网评文章“中听评论:半数休假、全员第4页/共14页 日期 事件 迟到,乡政府服务‘掉线’谁之过?” 8 月 21 日 18 时许
    3 魔豆 | 14 页 | 1.26 MB | 1 月前
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  • pdf文档 百章说 以“帮缴社保”裹挟员工加班,权益红线不容试探

    保缴纳为 条件要求员工加班,属于变相强迫加班,违反了《劳动法》 中关于禁止强迫或变相强迫劳动者加班的规定。​ (二)呼吁保障劳动者权益​ 多数网民表示,劳动者的休息权和健康权不容侵犯,长 时间、高强度的加班会对劳动者的身心健康造成严重损害。 网民呼吁劳动监察部门加大监管力度,严厉查处此类违法行 为,切实保障劳动者的合法权益,让劳动者能够在公平、健 康的环境中工作。​ 百章说​ 小时。同时,为员工缴纳社保是用 人单位的法定义务,不能以员工加班与否作为代缴条件。若 公司未按时足额代缴社保,社会保险经办机构应当责令其限 期缴纳,并自欠缴之日起按日加收 0.5‰滞纳金。此外,公 司安排劳动者延长工作时间的,需支付不低于工资 150% 的 工资报酬。此次事件中,公司以社保缴纳为条件要求员工加班,涉嫌违反上述法律规定。 该公司看似给出 “自愿选择” 的机会,实则是将社保 缴纳与加班捆绑,是变相的强制加班。依据《劳动法》规定, 这种 将本应履行的责任,当作激励加班的筹码,严重混淆了概念, 破坏了劳动市场的公平秩序。​ 从实际操作层面看,“每月加班 10 晚以上”的要求, 很容易导致员工加班时间远超《劳动法》规定的每月 36 小 时上限。长时间高强度工作,不仅会损害员工的身体健康, 降低工作效率和生活质量,也会削弱员工的职业幸福感和对 企业的认同感。这种短视行为,无疑是在透支员工的健康, 也在透支企业的未来竞争力。​
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