环卫工“自扔自捡”，如此“补拍工作记录”实无必要 （文稿内容转自新京报） 近日，有网友爆料，成都街头有身穿环卫工服装的人“将 垃圾扔在马路上后又捡起”，全程有人拍摄。这引发广泛关 注。 5 月 27 日，成都市城管委发布通报称，5 月 24 日，成 某在天府新区机场路 A 线斑保路口进行环卫作业，因现场管 理人员张某在工作检查过程中拍摄的照片效果不佳，张某要 求成某配合对工作过程进行补拍，用于工作资料记录。 没事找 事？而将其置于内部规定——“拍照留痕”的情境下解释， 又似乎“顺理成章”：拍完的照片“效果不佳”，要补拍一下， 那就得来一场“情景重现”。 然而，不管怎么说，“自扔自捡”都是一种无效工作行 为。都知道，马路上环卫作业的考核标准应该是——路面是 否清洁、达没达到标准。如果达到了清洁标准，有无“正在 作业”的留痕，似乎都没有必要。 如果说，相关管理人员认为，拍照留痕更真实，那这种 哪些照片是摆拍呢？因此，不搞这种无意义的行为，早就成 为公众的普遍共识。不过，从网友的反应看，日常生活中，“拍照留痕”的 考核方式似乎并不少见。尤其是在有的公共机构，“拍照留 痕”似乎已经成为一种“工作方式”：干没干活，主要是拿 “痕”说事；上面的文件、政策在基层是否得到落实、效果 如何等，主要是看有无“留痕”。 现实是复杂的，因此，不能说所有的“留痕”方式都没 有实际意义，但如果“留痕”成了一种路径依赖，凡事都拿

学信网显示结业错失月薪 4 万工作引舆论热议 近日，此前备受关注的“学信网显示结业女子错失高薪 工作案”迎来最新进展。据此前报道，卢女士称自己在 2002 年本科毕业时获得了学校颁发的毕业证和学位证，但学信网 却显示为结业。这一信息差异导致她错失了月薪 4 万多的工 作机会。卢女士将母校诉至法庭，法院一审判决校方需在 60 日内重新处理其修改学信网信息的申请并予以书面答复，二 审维持原判。然而，在判决生效后的 趋势图 根据百章舆情监测系统显示，10 月 24 日 11 时至 10 月 23 日 16 时，全网共监测到相关舆情信息共计 2 千余条。据 监测数据，微博#学信网结业错失工作高校拒改学历#和#学 信网显示结业错失工作案迎新进展#两个话题登上热搜榜第 一位和第六位，从而带动该事件在今日 15 时达到讨论峰值 点，舆情还在持续发酵中。平台占比图 从信息来源看，微博是该事件讨论的主要阵地，占比 占比 68.27%；其次中性信息，占比 31.21%；正面信息较少， 占比 0.52%。词云图 从热门主题词图来看，“拒改学历”“错失工作”“结 业”“高校”“卢女士”等是网民重点提及的词汇。 网民观点 一是有网民对卢女士错失月薪 4 万的工作机会感到遗憾 和惋惜，明明持有学校颁发的毕业证和学位证，学信网却显 示为结业，这对她的职业发展产生了严重的负面影响。 二是有网民强烈谴责校方行为，他们认为学校将毕业证

刚维修过瓦片就脱落？文保工作也应是“千年工程” （文稿内容转自工人日报） 据近日央视等多家媒体报道，5 月 19 日，安徽凤阳鼓楼 突发屋顶瓦片大面积脱落坍塌，持续数分钟，相关视频在网 络上引发广泛关注。当日晚，凤阳县文旅局通报称，凤阳县 鼓楼楼宇（1995 年重建）顶部一侧瓦片部分脱落，无人员伤 亡，相关情况正在调查中。5 月 20 日上午，该县文旅局再次 通报鼓楼楼宇瓦片脱落详情，称鼓楼去年刚完成维修，当地 洞和困境，敲响了文物保护的警钟。对于暴露出的问题，要 能一查到底，更要问责追责。文物古建等珍贵的历史文化遗 产历经千百年传承至今，殊为不易，可谓“千年工程”。相 应地，文物的保护工作应该也必须成为“千年工程”，这是 对祖先负责，对我们自己负责，也是对后人负责。文物保护 工作只有进一步筑牢专业与责任的防线，那些宝贵的历史文 化遗产才能更好地被守护与传承，在岁月的长河里熠熠生辉。

湖南岳阳未缴医保不给盖章，村民缴纳医保成基层工作难题 一、概述 11 月 14 日，一则落款为湖南岳阳县毛田镇芭蕉村委会 的通知在网上流传，通知称，未缴纳医保村部不办理盖章及 相关手续，党员甚至要被退党。网传通知文件上，落款为毛 田镇芭蕉村村民委员会，并盖有红章。据极目新闻 11 月 15 日报道，蕉村委会一名村干部多次回应记者称“村里没有这 回事”。毛田镇政府工作人员则回应称，已经安排工作人员 前往核实此 事件不可避免地引发了公众的不满，这种工作方式和决策让 公众对政府部门的信任荡然无存，这种信任危机不仅局限于 此次医保事件，还会蔓延到今后政府开展的其他工作中，严 重破坏了基层组织的公信力。第三，该事件加剧了社会矛盾， 此类事件容易在困难村民与其他村民、基层干部之间引发冲 突，矛盾一旦激化，就会严重影响农村社会的和谐稳定。第 四，这一事件也充分暴露了基层治理中的问题，反映出基层 组织在工作机制和管理水平上的缺陷，进而损害了政府在民 组织在工作机制和管理水平上的缺陷，进而损害了政府在民 众心目中的形象，引发公众对政府部门工作效率和公正性的 质疑。 针对这一事件引发的舆情，建议如下： 一是相关部门要迅速展开深入调查，及时向社会公布调 查结果和处理意见。如果发现存在不当之处，必须严肃处理 相关责任人，以此彰显政府对待问题的严肃态度，同时也能有效阻止谣言的传播，避免舆论进一步恶化。 二是加强对医保政策的解读。利用官方网站、微信公众 号、村广播

考的是宿州市灵璧县乡镇机关基层事务管理的综合管理岗， 职级层次为四级主任科员及以下，职位要求面向本市户籍人 员，将被分配至灵璧县向阳镇或韦集镇。9 月 29 日上午，有 媒体采访韦集镇工作人员，对方表示，苏朕在向阳镇工作。 当天下午，灵璧县委宣传部回应称，苏朕表示目前已经在工 作，想低调一点，拒绝了采访。 传播分析 据监测数据，9 月 30 日上午，凤凰网、红星新闻等媒体 发出相关报道后，迅速引发舆情关注，其中微博平台是主要 从热门主题词图来看，“公务员”“乡镇”“博士”等 是网民重点提及的词汇。网民观点 一是有网民认为国家和个人在培养一名斯坦福大学博 士上都投入了大量的时间、精力和资源，拥有这样的学历背 景，应该从事与其学术背景更为匹配的工作，比如科研、教 育或高级管理等。去乡镇做公务员，大材小用，是对其多年 所学知识和专业能力的浪费。 二是有网民认为每个人都有选择自己职业道路的权利， 职业无高低贵贱之分。博士也可以根据自己的兴趣、价值观 观 和人生规划来选择就业方向。如果当事人认为乡镇公务员岗 位能够实现自己的人生价值，那么这个选择就应该得到尊重。 三是有网民认为现在就业竞争压力大，就业形势严峻， 能找到一份稳定的工作已属不易。公务员工作相对稳定，待 遇也有保障，对于求职者来说是一个不错的选择，高学历人 才也不例外。四是有网民认为乡镇是国家治理的基础环节，在乡村振 兴等国家战略背景下，基层需要更多有能力、有热情的人才

特权疑云与公平之问：云南红河“孕期摆烂” 事件折射职场公平焦虑 一则关于“孕期摆烂上班”的自曝帖文，在社交媒体上掀 起轩然大波。一位自称通过人才引进进入云南某县文旅局的 公职人员，自己因怀孕将工作推给合同工、长期休假、租酒 店“上班”，更抛出“副处级丈夫”的身份信息。短短数日，相 关话题冲上热搜，点燃了公众对“体制内特权”“同工不同酬” 及公职人员职业操守的激烈讨论与质疑。尽管官方迅速介入 一、舆情概况 近日，一 IP 属地为云南的网民在社交平台发帖，自称在 2024 年通过人才引进，在一小县城的文旅局上班，工作清闲， 其老公是市里干副处小领导。今年怀孕，孕早期时请假 2 个 月之后又在家里休息了一段时间没有上班，单位领导体贴她， 把她手里的大部分工作分配给合同工。现在，她在纠结要不 要辞职在家安胎，又舍不得编制，就在单位附近租酒店上班。 相关言论引发热议，#女子自曝怀 上微 博榜单前列。 7 月 8 日，红河县文旅局有关工作人员接受媒体采访时 称，有些人曲解了该工作人员的意思，称其怀孕后身体不好 才批的假，不存在把工作分给合同制同事做。 7 月 9 日，云南红河县联合调查组通报，发帖者为红河 县文旅局事业人员杨路某某，于 2024 年 10 月通过红河县事 业单位公开招聘进入红河县文旅局工作，招录程序合规，其 怀孕期间，凭医院诊断结果向单位请假，请假符合规定。杨

内蒙古事业编招聘频打“艰苦”牌，事业编人才招聘 困境 近日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布 2025 年全区事业单位公开招聘工作人员公告，将集中招聘 14840 人，其中，自治区本级 2022 人，盟市及以下 12818 人。随 后，该招聘公告在网络上引发热议，“全是艰苦岗位”“内 蒙古要招一万个光头强”等调侃刷屏网络。在网络上广为传 播的“‘条件艰苦’密集出现”截图（如下图），就来自《2025 ，就来自《2025 年内蒙古自治区事业单位公开招聘基层千人计划岗位表》。 而在《2025 年内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员岗位 表》发布的 13653 个岗位中，“艰苦”出现 265 次，仅占 1.9%。 一名权威渠道知情人士表示，本次所发布的招聘“信息本身 是没有问题的，大部分都是来自培训机构的调侃，没有真的 影响到招聘的形象”。图片来源于网络 数据分析： 舆情走势图 根据百章舆情监测系统显示，9 件”等是被网民提及的高频词汇。 网民观点 一是部分网民以调侃的语气评论此次招聘，如用“光头 强”来形容招聘岗位，暗示工作环境的艰苦，认为这像是去 体验原始生活。 二是有网民认为如果招聘信息中频繁提及“艰苦”等不 利条件，可能会降低这些岗位对求职者的吸引力，特别是对 年轻一代来说，工作环境和生活条件是择业的重要考虑因素。 三是有网民认为如果这些艰苦岗位长期无人问津或仅 有少数人愿意应聘，可能会造成就业选择的不平衡。通过合

他的刑期开始时间写成了 2020 年 1 月。原本应于 2025 年才 能被释放的他，在 2024 年 1 月出狱。2024 年 10 月 12 日， 卫某某再次被收押。日前，内蒙古乌拉特前旗纪委相关工作 人员告诉红星新闻记者，该案件是法院错误导致，检察院有 介入。乌拉特前旗所属的巴彦淖尔市中级人民法院则表示， 该案件基层法院已经有了处理结果，可以与基层法院联系。 不过，乌拉特前旗法院多个部门目前均拒绝回应此事。 重被羁 押”“案件”“法院”等是网民重点提及的词汇。 律师解读 京衡律师上海事务所高级合伙人余超律师：判决书出错 是一个明显的工作失误，相关人员要承担一定责任。但司法 机关发现错误后进行纠正，当事人少执行的一年刑期肯定还 是要重新执行。根据《人民法院工作人员处分条例》，因过 失导致诉讼、执行文书内容错误，造成严重后果的，给予警 告、记过或者记大过处分。但法院内部追责和当事人继续服 一是有网民认为法院是维护公平正义的重要机构，判决书应该是极其严肃和准确的法律文件，出现这样的时间错误 是不应该的，是法院工作的严重失职，反映出相关工作人员 的不严谨和不负责任。 二是有网民认为男子因法院的错误提前出狱，在重新融 入社会近 9 个月后又被重新羁押，这对他个人和家庭都造成 了巨大的冲击，认为男子是法院工作失误的受害者，法院应 予以一定的补偿。 三是该事件引发了网民对司法公正的担忧，他们认为如 果

22 日，湘阴县新泉镇人民政 府回应称：“经调查核实，由于吴某和李某某老人在主观认 识上存在差异，再加上双方沟通方式不够细致周全，进而产 生了分歧。这一情况反映出该同志在开展群众工作时，还存 在急躁情绪，工作方式方法也有待改进。目前，已对其进行 了严肃批评教育，并责令其深刻反省，吴某上门对老人进行 了赔礼道歉。”该事件引发社会广泛关注，尽管当地政府迅 速回应，称已对涉事干部进行批评教育并责令其道歉，但这 速回应，称已对涉事干部进行批评教育并责令其道歉，但这 一事件所折射出的基层治理问题，值得我们深思。 有观点认为，镇政府的回应将事件归咎于“主观认识差 异”和“沟通方式不够细致周全”，并指出干部存在“急躁 情绪”，工作方式方法有待改进。但这样的解释，难以让人 信服。“老东西”“老不死”“老糊涂”，这些充满恶意与 侮辱性的词汇，绝不是简单的沟通问题或一时急躁所能解释 的。这背后，暴露的是部分干部对群众的傲慢与轻视，是为 专业 和克制，绝不应该用侮辱性言语去攻击群众。信访工作本就 是处理各种复杂矛盾的过程，如果干部不能保持冷静和耐心， 又如何能有效化解矛盾？当“主观认识差异”成为辱骂的借 口，基层治理丧失了应有的“温情”。 该事件根源是部分基层干部在思想认识上的偏差。一些 干部没有真正意识到，手中的权力是人民赋予的，权力的行 使应当为人民服务。在工作中，没有将群众视为服务的对象， 而是当作管理的对象，一旦群众的诉求与自己的想法产生冲

据了解，此次上线的福田区政务大模型 2.0，以全尺寸 DeepSeek R1 作为底座，开展本地化细分领域训练，同时构 建了覆盖政策法规、办事指南、历史案例等专属知识库，为 基层工作提供强大的智库支持和工作辅助，其公文格式修正 准确率超 95%，审核时间缩短 90%，错误率控制在 5%以内。 深圳市福田区政务服务和数据管理局党组成员、副局长高增 表示，目前，大模型已覆盖政务服务全链条，应用在公文处 公务员可以更好地为民众服务。如 有网民指出，AI 公务员在工作效率上更高，且不会出现不耐 烦等情况，“AI 客服比有些大厅服务员专业多了，很多地方 你想去办证或者不懂相关流程去了他就一句你这材料不全 就赶你走了，我异地的少什么材料该补充哪些材料，哪些材 料该走哪些流程，AI 直接给你说得明明白白还没有不耐烦这 些臭毛病”。 二是有网民担忧伴随 AI 在更多工作岗位的应用，将冲击 人类就业。如有个别网民称，AI 体力劳动中解放出来，真正具有人文意义的工作仍然需要人 类来完成。 三是有网民担忧数据安全问题。如有网民认为，政务工作涉及许多敏感数据和居民隐私，如何确保数据安全是有关 部门需要关注的重点问题。 四、舆情分析 深圳市福田区上线基于 DeepSeek 开发的 AI 数智员工， 作为一项技术创新，具有重要的探索意义。AI 数智员工的推 出不仅能够提升工作效率、减少人工成本，还可以推动更多