关于多家企业实施强制下班措施的舆情分析 在当下职场环境中，“内卷”现象长期困扰着广大劳动者，过度 加班、恶性竞争等问题屡见不鲜。近期，多家企业纷纷迈出“反内卷” 步伐，引发社会广泛关注。据媒体报道，自本周起，美的内部严格控 制加班，18 点 20 分后禁止员工滞留公司，HR 会按时催促员工下班， 且禁止员工就餐后返回工位加班。美的官方回应称，年初已发布《关 于简化工作方式的要求》，提出“六条禁令”，涵盖禁止下班时间开 于简化工作方式的要求》，提出“六条禁令”，涵盖禁止下班时间开 会、严禁形式主义加班等，旨在减少无效工作、提升效率，践行“反 内卷”，倡导健康企业文化，让员工拥有更丰富业余生活。此外，大 疆也传出“强制 21 点下班”的消息，海尔推行全面双休制，诸多企 业的类似行动，掀起了一股“反内卷”热潮。 图源：新浪科技网民观点 许多网民对企业“反内卷”举措表示赞赏，认为这有力打击了“表 演式加班”和职场“内卷”现象，切实保障了员工的休息权益。在当 动整个行业对加班文化和员工权益保障问题的重新审视和改革，为营 造健康的职场环境起到示范作用。 也有一些网友对强制下班措施的实际执行效果表示怀疑，担心 “强制下班”只是表面形式。员工可能仍需在下班后通过远程办公等 方式完成工作任务，“隐形加班”问题依然存在。有员工调侃道：“别 到时候只是不让在公司加班，回家还得继续干”，反映出对强制下班 措施能否真正落地、解决实际问题的担忧。图源：新浪微博 思考启示 企业推行“反内

8 月 23 日，山西省某电子公司员工卢某在提前 7 分钟下班后遭遇车祸不幸身亡。卢某于 17 时 53 分打卡离开厂 区，7 分钟后在距离公司 3 公里的路口发生交通事故，经抢救 无效死亡。交警部门认定卢某对事故无主要责任。卢某家属向 当地人社局申请工伤认定时，公司以卢某提前下班为由拒绝认 定工伤，称公司规定下午 6 点下班，卢某下午 5 点 53 分离开 属于私自早退。但人社局调查发现，卢某自 属于私自早退。但人社局调查发现，卢某自 2023 年 2 月入职 以来，半年内的下班打卡记录始终在 17 时 50 分至 18 时之间， 公司从未对这一现象提出过警告或处罚。最终，人社局认定卢 某为因工死亡，两级法院均维持了这一结论。此事件反映了在 工伤认定中，企业应合理考虑员工的实际行为，而非机械地遵 循内部规定，以保障员工的合法权益。 二、传播分析 2.1 传播概述 2025-08-17 15:48:45 万次。互动数总和为 2.12 万次。相关涉及话题头条热搜榜#提前 7 分钟下班车祸死亡被认 定工伤#在榜时长为 2 小时 50 分钟，在榜时其阅读量峰值为 989.87 万次，百度热搜榜#提前 7 分钟下班车祸死亡被认定工 伤#在榜时长为 4 小时 35 分钟，在榜时其阅读量峰值为 442.87 万次，搜狐热榜#提前 7 分钟下班车祸死亡被认定工伤 两级法 院均维持这一结论#在榜时长为 35 分钟，在榜时其阅读量峰值

中纪委划定公职人员副业“红绿灯” 是社会治理的进一步精细化 四川遂宁的夏夜闷热，新晋纪检干部孙先生骑上电动车，在 路灯下开始他下班后的“第二职业”——外卖配送。头盔下的汗 水，映照出中国公职人员副业困境的破冰之路。 2025 年 7 月，四川遂宁一名前消防员转业的纪检干部孙先 生，在单位正式批准后开启了送外卖的副业之旅。每天 20 点下 班后接单 3 小时，日均收入百元左右，他用“像打游戏做任务”

强度也非常小。虽然该生的意外发生在军训期间，但死亡的 具体原因需要由警方下结论。”9 月 23 日，《中国新闻周刊》 报道称，湖北交通职业技术学院一名大二学生暑期在学校合 作的某物流企业实习。9 月 13 日，该生下班回家后被送医， 经抢救无效去世，死亡证明显示“心脏性猝死”。家属称， 入职体检时“孩子身体健康，无原发性疾病”。家属认为， 这与该生连续三周上夜班，高温天气加上长期熬夜工作或许 有关。据家长说法，8