第一批“AI”公务员上岗后，安全风险与舆论质疑不容忽视 一、事件概况 近日，深圳市福田区上线福田区率先推出基于 DeepSeek 开发的 AI 数智员工，首批 70 名已“上岗”，引发广泛关注。 据了解，此次上线的福田区政务大模型 2.0，以全尺寸 DeepSeek R1 作为底座，开展本地化细分领域训练，同时构 建了覆盖政策法规、办事指南、历史案例等专属知识库，为 基层工作提供强大的智库支持和工作辅助，其公文格式修正 二、数据情况 图 1：舆情走势图监测数据显示，国内外相关信息共计 2.1 万余条，其中， 本次舆情信息的峰值出现于 2 月 18 日，主要由微博平台信 息带动传播，经查，当日微博话题# AI 公务员上岗#登上微 博热搜榜第一名。 图 2：舆情信息占比图 从具体的信息来源看，其中微博 8400 余篇、移动新闻 客户端 6500 余篇、微信文章 1800 余篇、网站报道 1700 余 篇、其余平台信息数量较少，具体占比情况如上：

证；同时，体检机构也不再接待外卖员做健康证体检。 之所以部分行业需要健康证，主要是《食品安全法》有 明确规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员 应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。 不过，随着全国外卖“食品安全封签”的推广，外卖员 已不太可能再和食物有直接接触。想必消费者都有这样的体 验，每次外卖到手之后，先是包装就被订书钉牢牢封死，里 面又是里三层、外三层的透明薄膜——包装已经如此严实，

应对 国企改革是关系我国经济未来经济发展质量的重要一环，改革的方向、方式等长期以来受到社会广泛关注。也因 此，更容易被舆论所审视，甚至误解。如国务院国资委副主 任王宏志明确指出，“管理人员竞争上岗、末等调整和不胜 任退出”要在“更广”“更深”上下功夫，但仍然有大量网 民认为相关制度是在普通员工中实行，而非管理层，并借机 质疑相关制度或成为国企高层领导“控制”基层员工的工具。 有鉴于此

西贝推出了一系列反制措施：全国门店开放后厨参观，承诺 “不好吃可退单”；甚至上线“罗永浩菜单” （罗消费的同款菜品） 供消费者验证。 然而，这些措施反而带来了更多问题。全国媒体到西贝门店 拍摄后，曝出员工操作不规范、厨师无证上岗等问题，进一步损 害了品牌形象。西贝不是国际闻名的在全球开连锁店的巨型企业，也不是像某些敢给员工开几万块钱月工资的企业，这个企业难道 不知道自己的真实水平和正规化程度吗？即使管理再严格，不知

维修刺客，啄木鸟！维修乱象何时“修”？ 维修刺客啄木鸟，啄木鸟家庭维修只开个水龙头 收费100元 超6000条投诉！啄木鸟家电维修被曝“天价维 修”：成本91元收费659元 315曝光家电维修刺客啄木鸟平台：三天上岗、 偷换零件 153 • 网民情绪：愤怒、不信任、失望，“明目张胆的诈骗 ”“毫无底线”等评论充斥社交平台，直指平台利用 信息不对称牟利；对维修师傅与平台“合谋欺骗消费 者”的行为表示震惊，认为这是“系统性作恶”而非 做即刻停业、永久关店处理。 Ø 品牌方采取以下整改措施：1）组织专项检查组，完成所有门店食材储存、加工流程、环境卫生的彻查，一旦发现有违规门店立即停业 追责。2）所有员工重新参加食品安全培训并考核，未通过者禁止上岗。3）内部监督小组每月突击检查门店，档案公开可查。4）设置 投诉专线，24小时内响应处理。 Ø 3月13日，国务院食安办向山东省食药安办、河南省食安办发出挂牌督办通知书，对两地核查处置工作实行挂牌督办。此外，郑州市二 其后厨存在多种食品安全问题：1）使用存放多天的变质发酸食材。2）将顾 客食用后的剩菜回收再加工售卖。3）隔夜发黑的牛肉加色素后冒充新鲜牛肉。4）多家门店招聘时不要求员工提供健康证，大量无证店员直接上岗。5） 员工在工作过程中存在抽烟、徒手接触食材等不良行为。媒体观点 网民情绪观点 地方案例1：杨铭宇黄焖鸡后厨乱象 媒体谴责杨铭宇黄焖鸡后厨使用隔夜剩菜、变质食材等行为，认为其严 重违反

， 将议题焦点锁定在“消费者知情权”上，获得了舆论的广泛 支持。 9 月 12 日，西贝发布公开信详解菜品制作流程，并开放 全国后厨试图自证清白。然而，后厨在直播中意外暴露了“厨 师无证上岗”、“使用冷冻预包装食材”等问题，其“透明 化”举措反而坐实了公众对产品“非现制”的批评，至此， 舆情迅速发酵。 9 月 14 日，贾国龙在行业群内称罗永浩为“网络黑嘴、 网络黑社会”的截图流出，引发二次舆情海啸。