苏丹之殇:黄金、枪炮与饥荒下,危机何去何从?扩张动因与支持结构:从民兵到跨国武装力量 达尔富尔地区位于苏丹西南部,自 2003 年苏丹内战以 来,该地区就一直成为冲突焦点。该地区的冲突包含了民族、 宗教、气候、经济、域外大国利益等等一系列矛盾,问题错 综复杂。因此,长期以来,尽管联合国多次试图介入干涉, 该地区的武装冲突和人权危机一直未能平息。在意识形态上,苏丹地区的矛盾,既与英国殖民有关, 也与苏丹内部矛盾有关。苏丹北部与埃及接壤,双方的文化 交流,自然将 摆脱西方影响的方式。同时,借用阿拉伯化,北部苏丹人也 可以压制南部苏丹人,并由此确认自己的绝对主体性。而南 部苏丹人,也同样借用了殖民者的遗产,用语言和宗教来反 击北苏丹的压制。这导致了南北苏丹长期的对抗。而 RSF 正 由此而生。 RSF 的建立最早可以追溯到达尔富尔冲突时期的“金加 维德”(Janjaweed)民兵。最开始,苏丹政府在对抗南部叛乱 时,便经常调用附近地区阿拉伯部落武装进行镇压。2003 。2023 年全面 内战爆发之后,RSF 在达尔富尔快速取得了优势,夺取多个 州首府,从最初的民兵组织演化成苏丹内战中的核心主角, 甚至是决定苏丹未来国家形态与地区格局的关键因素。 RSF 长期受到域外力量的支持,阿联酋被认为是其最重 要且最具争议的外部盟友之一。多项调查显示,从阿联酋出 发的货运航班频繁抵达萨赫勒边境与乍得附近的简易机场, 相关航班的货物被怀疑包含可用于战斗的装备与弹药;阿联0 魔豆 | 7 页 | 263.80 KB | 7 天前3
“燃烧的海洋”——特朗普持续升温的“禁毒战争”意欲何为?开展禁毒战争的深层原因。 一、国际因素 (一)维持和巩固美国在加勒比海的战略利益 受到其“门罗主义”的对外政策传统影响,美国长期 以来视加勒比海地区为其“后院”之一,是其地缘战略秩 序的重要组成。加勒比海地处美洲大陆东侧,紧邻美国本 土东南沿海,是美国安全圈的“外缘”之一。 美国政府长期将这一带视为其“第三边界”——即继 加拿大和墨西哥之后,美国在海洋方向上的重要地缘缓冲 区。除了安全考量,美国 径,但实际数据显示,委内瑞拉并非美国输入毒品的主通 道。 这就意味着,美国在该区域的大规模军事行动更像是 以禁止毒品为名的力量投射,而非简单的边境执法。委内 瑞拉拥有丰富的石油与资源储备,其政治体制长期偏向反 美路线,美国长期希望其政权更迭或至少对其施加更大影 响。 而禁毒议程为美国提供了一个合法化借口:以“打击 毒品走私”为名,实际上兼顾对委内瑞拉政府的压力与遏 制。因此,美国“禁毒”行动中的军事、情报手段更多地 图片来源:网络 (二)为中期选举造势 特朗普政府“禁毒战争”的另一个显著目的,是在即 将到来的中期选举中塑造强硬形象、凝聚选民支持。 从目标选民群体与议题优先化来看,移民安全、边境 控制、毒品泛滥三者长期是保守派选民的关注点。特朗普 政府通过将加勒比海走私、毒品泛滥与国家安全直接关联 起来,实际上是将传统“边境议题”延伸为“对外安全议题”,从而借助强硬对外行为吸引那些对移民、毒品、犯 罪感到焦虑的选民。0 魔豆 | 10 页 | 373.44 KB | 28 天前3
同样跨界,为何李书福被赞,面条厂遭批?后来进军汽车行业,他顶着“门外汉”的嘲笑,却始终盯 着合规红线,主动争取政策支持,最终拿到民营造车首张生 产许可证。从“造老百姓买得起的车”到转型做“安全环保的好车”,再到金融危机时果断收购沃尔沃,每一步都踩着“合法 合规、长期深耕”的节奏,最终把吉利从民营小厂做成全球汽 车集团。 舆论为啥两极反转?核心看三个“底色” 同样是跨界,舆论态度天差地别,根本不是“跨界”本身 的问题,而是三个关键维度的底色不同。 第一 义,这样的跨界自然能收获支持。第三个是长远格局:一个赚快钱,一个做产业。面条厂 老板就是盯着短期利益,用廉价配件拼飞机赚差价,没有任 何质量把控和技术升级规划,纯属投机行为。而李书福从摩 托车到汽车,干一行钻一行,有清晰的长期规划——摩托车 做到出口海外,汽车领域搞研发、创品牌、海外并购,目标 是深耕全球汽车产业,这种“做长久事业”的格局,让舆论看 到了他的韧性和诚意,慢慢从质疑转向认可。 最后想说:跨界不可怕,“底色”才决定口碑0 魔豆 | 4 页 | 200.31 KB | 8 天前3
百章舆情观察:从国安机关公布的教育领域间谍案件说起龄群体。据网民反馈,一些境外机构以“国际青少年夏令营” “跨文化学术交流”为幌子,通过设置“拍摄城市地标”“记 录港口设施”等看似无害的“城市探索任务”,在潜移默化 中诱导儿童和青少年越界窃密。 这类“长期投资”式的渗透,其根本目的已非单次情报 窃取,而是试图在目标价值观形成的关键期,植入亲西方认 知、扭曲国家认同,培养未来的“代理人”。这种针对“思 想土壤”的侵蚀,其潜在危害远超物理意义上的信息失窃, 接着进行舆论放大。他们联动合作媒体与网络大 V,将 上述“学术成果”包装成“专家观点”进行病毒式传播,并 通过举办学术研讨会、讲座等形式,在知识分子与青年学生 中扩大影响,形成对官方政策的舆论压力。 最后进行政策渗透。长期影响甚至拉拢、腐蚀相关领域 的专家学者,使其在为国家建言献策或参与政策制定的过程 中,不自觉地采纳或推行有利于境外的方案,最终形成“学 术资助—舆论造势—政策渗透”的隐蔽闭环。 六、网络空间里的“历史虚无主义”与“毒教材”0 魔豆 | 7 页 | 265.23 KB | 1 月前3
当前舆情处置中的四种不良范式每次应对都“从零开始”,同一类问题反复引发舆情;不总 结舆情处置经验,不愿也不能深入探究“为何会出现症状”, 越处置越被动,舆情越搞越多。 “头疼医头”这种处置方式很有迷惑性,短期看似乎高 效,长期却会因根源未除而消耗更多资源。比如,面对复杂 舆情,“头疼医头”可以通过“处理表层问题”快速完成“责 任表态”,很容易让外界觉得“管理者在积极应对”,但实 则回避了“制度设计、决策逻辑、监管体系”等深层责任。 情处置的核 心是责任认领与整改承诺,公众不仅关注“谁做错了”,更 关注“如何避免再做错”。 而“头疼医手”通过各种眼花缭乱的“切割”转移焦点、 推卸责任,常见表现方式有四种:一是甩给历史。用长期存 在的老问题搪塞,不提出当下的解决措施;二是甩给客观。 将舆情原因归咎于“舆论环境复杂”“公众误解”,回避自 身工作漏洞;三是甩给基层。出现问题后先追究执行层责任, 实习生、外包、临时工成为万能卸责模板,忽视决策或管理0 魔豆 | 6 页 | 172.15 KB | 1 月前3
官方迅速介入西安女孩寒穿拖鞋捡食,舆论不满在于何处?”的模式不可取,其 积极介入只是为了迎合舆论情绪,“都是要拍到网上才有官 方来处理”“一曝光就马上入学”。 在本次事件中,官方的救助行动与舆情爆发节点高度绑 定。女孩辍学半年、寒冬流浪的困境长期存在,但未得到相 关部门主动干预,直至视频曝光引发全网关注后,多部门才 连夜启动处置程序,入学安排、低保办理、福利院安置等关 键举措均在舆情发酵后的 24 小时内密集公布,行动时机高 度契合0 魔豆 | 4 页 | 128.54 KB | 21 天前3
十年卖车无人晓,大姨卖车天下闻!“土味说车”为何能撬动千万流量?回归本真,或许才是通往用户内心的最短路径。正如一位网 友的感慨:“阿姨说的不是车,是生活。”热度终会过去, 但用户对“真实”的渴望永远不会消退。如何将这份偶然的 “真实”沉淀为品牌长久的“真诚”,是留给所有营销者的 长期课题。0 魔豆 | 4 页 | 240.78 KB | 21 天前3
日本首相高市早苗的舆情话术能奏效吗?然大波、至今难以平息,她就抛出其舆情话术,能奏效吗? 图片来源:新浪新闻 高市早苗作为日本右翼强硬派,继承安倍晋三“摆脱战 后体制”的路线,一直想推动修宪扩军,而拿台海问题做文 章是其试探突破和平宪法限制的手段。同时,她长期勾连“台 独”,在她就任首相前,就多次发表涉台强硬言论,今年 4 月还率团窜台密会蔡英文、赖清德等人,上台后又在内阁安 插多名“亲台派”,为干涉台海铺路。此外,她借安保体系 找借口,推动日本0 魔豆 | 4 页 | 164.68 KB | 10 天前3
“我想捅死自己!”:辅导员如何化解退宿引发的生死危机——一个复合型心理危机干预的深度剖析与启示随即与 公寓管理中心及宿管进行进一步的沟通协商,积极寻求共同解决问 题的方案。在沟通中,辅导员首先换位思考,理解宿管维护宿舍卫 生标准的立场和压力;同时也明确指出,污垢的形成主要是源于宿 舍长期使用累积的客观事实,并强调山山同学在退宿前已投入大量 时间和精力进行清理,确已尽全力。辅导员还恳切地说明学生下午 必须到岗实习的时间紧迫性和学生近期承受巨大压力的心理状况。 最终,这一体现理解 指导老师进行了充分的沟通交流,传递了对学生近期多重压力的理 解,共同商定了阶段性支持方案,达成一致将共同关注山山的后续 适应与成长。 (四)专业续航——为心灵点亮引航灯塔 表面的现 实困难虽已缓解,但山山长期积累的多重压力及其在危机中表现出 的极端情绪需要系统性、分层次的专业心理支持。辅导员严格按照 学校心理危机干预转介流程,与大学生心理健康中心老师进行了紧 急对接,详细介绍了山山的危机情况、压力源、当前状态及已采取0 魔豆 | 8 页 | 257.18 KB | 21 天前3
南极“打卡”与工位“打工”:俞敏洪内部信为何引爆舆情?方式进一步打造企业文化。但在劳动议题不断受到公众关注 的环境里,任何涉及“领导者享受—员工辛苦”对比的内容 都可能被迅速放大、情绪化演绎。因此,俞敏洪内部信中无 意呈现的“美好场景”,一旦被置于劳动者长期高压、缺乏 休息、缺乏尊重感的语境中,就自然演变为对结构性不公平 的控诉,引发更广泛的社会情绪共鸣。可见,企业领袖在与 员工分享个人体验时若不能同步顾及团队的劳作情境,就容 易被理解为炫耀资源、展示成功,从而加深上下层之间的情0 魔豆 | 4 页 | 259.34 KB | 17 天前3
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